卡耐基把半个世纪以来给求职者的“金玉良言”浓缩成一句：“要选就要选工作机会多、飞快成长的行业。”很早时候，就有许多人倡导人们，要选择市场上急需的热门行业，并暗示：“有为者亦若是”。电视喜剧里，不也常看到为人父母对儿女谆谆教诲，希望他们不要辜负父母养育之恩，要努力用功，将来成为医生、律师、会计师等“人上人”，一生不愁吃穿、可享尽荣华富贵……
长期在一起同甘苦共患难，才能有莫逆之交。
——［古罗马］西塞罗
父母们对未来子女的将来干什么都相当操心，再开明的父母都会过问孩子未来的志向。卡耐基本人，也苦口婆心地劝那演员儿子，拍电影或演舞台剧都要有三餐不继的心理准备。结果呢？他一口不停地咬着三明治，把卡耐基的话当作耳旁风……
即使没有保障的工作，也有人不顾亲友的忠告，誓死不渝。投身一个热门行业，有如恋爱，“情人眼里出西施”，大脑完全不受理智、逻辑或是既定法则所指挥。通常，未来愈不可预期，愈令人觉得兴奋、刺激。行业的选择，好比你也不知将来会出现什么样，而不得不使你为此去冒险。
不要每下一个决定就等着验收成果。也许短期看来不错，从长远范围来看，就会不管未来学派如何断言，还是没有人知道明天会如何。错误总是在所难免——或许走错了路，或是绕一大圈，但若你能忠于自己，随时检视自己所需，还是能一步步接近成功的目的地；假使你能注意市场动态，机会是唾手可得的。不要追循别人的做法，你应该走出与众不同的路，也许这条路对你来说是对的，而不必看别人所走的路，那条路也许不适合你去走的。
卡耐基在检视生涯之道后，看看现在最热门及最冷门的行业，也瞧瞧一些创新的生涯之路。
若是在眼前有两份条件相当的工作要你挑——一个热门、发展迅速；另一个成长慢但已在转变中，你会如何选择？前者提供立即成功的机会，后者则有无限的潜力；一者为安定，一者为冒险，你要哪一个？卡耐基认为，宁可选择成长较慢，但潜力无穷的行业。求职要有所获，首先要凭着直觉，根据正确有益的资料，做出正确的决定。这种作法可以像商品买卖一样科学。要是你不正视自己，错失了时机。就后悔莫及了。
有一种愤世嫉俗的人看到任何新发明都嗤之以鼻，立体音响、彩色电视、个人电脑、激光唱片等，都不屑一顾。就拿有线电视来说，15年前刚起步时，只有在传播媒体中显得是默默无闻，很少有人正视它的存在。然而，当时就有人预测“未来将是有线电视的天下”。
很快地，有线电视成了人们生活中不可或缺之物，当初的倡导者终于扳回了一成，露出欣慰的笑容。有线电视与广播电视相比较，前者是比不上后者的，虽然二者普及、覆盖率不一样，然而这个行业的发展却是不可限量的。正如《未来的冲击》的作者托夫勒所言，未来的世界势必走向分化，所谓的“大众”，也将为许许多多的小众所取代。一家先进的有线电视公司宣称，其客户很快将有500个以上的频道可供选择。
对一个由不同族群所组成的社会来说，还有比这更好的媒体吗？要在怀疑、改变时才能有新的收获。
好比流行服饰与热门音乐，今天最受欢迎的，也许明天无人问津；以往，美国政府预算首重国防和太空计划，但由于潮流演变，今天已纷纷遭到削减；当年以招揽公共工程大赚一笔的公司，时过境迁，政府也财政吃紧，暂时也不再雇用人员……这些消息一传到理工学院，马上掀起一阵“大旋风”，天天有人转系——航空、机械工程跌停，电机和化学工程的行情又大为提高——这种“一窝蜂”抢搭热门列车的做法，实在是错得离谱。
以赠品收买朋友，则他也可能被他人收买。
——［英］莎士比亚
许多公司也许正紧缩预算，但不会一直不雇用人员。久久不雇用新人，很快就会发生人员短缺现象，就如同原本供过于求的工程师，一瞬间会变成热门的专业人才。
同样地，经济不景气常常导致房地产交易冷清，价格跌幅可能达到50％。房地产若一蹶不振，相关行业诸如建筑、水电、家具、装潢等行业也会与房地产一样“同病相怜”。然而房地产经纪人、建筑业者、承包商等是不是别无生机了？有的愈挫愈勇，工时延长并更加卖力，发现了以往不曾想过的生存之道，等到暴风雨一过，比起从前一路顺风之时能力更强。经过一段艰苦的磨难，又在无形中提高了自己的技能水平。
再来看看美国的银行、投资业，大起大落有如上天下地。经过60年代的扩展期后，步入70年代的稳固期，到1987年“黑色星期一”股市狂跌，5000亿美元票值顿时化为乌有，之后才又慢慢攀升至1991年中的繁华。
这个教训必须牢牢记住。
不要认为某种工作有着“急功近利”的机会而不顾一切去从事，请找一个属于那种有帮助性、有促进你的才智的工作，达到发挥你才能的工作机会。即使是最竞争的行业，永远有空下来的位子；难就难在如何寻觅。某些领域机会较多，而这些领域则需奋力竞争才能找到属于自己的位置。
通常令人瞩目的行业，诸如新闻、广播、电影、电视、广告、时装等，都不易打人，但若有幸成为其中一员，不难“飞上枝头做凤凰”。竞争激烈并不代表你永远都没有机会；不战而退最令人惋惜。
以马拉松比赛为例，是否所有的参赛者都有像健美先生那样的身材、机器人那样的耐力？果真如此的话，你是不是脱下跑步鞋，回家算了？假使你已为这场比赛练习了很久，转身离去则是懦夫的行为。充满激烈的竞争行就如“马拉松比赛”那样，重要的是你敢否参与和坚强的毅力你有吗？如果自认有才华、冲劲、创造力，却连一试的勇气都没有就放弃了，也是一种“罪大恶极”，没有人会同情你的；不要只感叹“我本来可以……”像是马龙白兰度在1954年的电影经典之伯《在水边》含混不清地吐出那句名言：“俺本该也是个了不得的人物”。在当世并不是你所认识的那样自己好比是“千里马”，而哀叹世上无“伯乐”，这样坐空长叹又有何用。不要动不动就自怨自艾：“要是当初我不计较报酬，今天早成为出色的文案高手了。”或者说：“当年我为什么不肯屈就呢？不然现在就是杰出的广播节目制作人，用不着在这儿听他们电台的烂节目。”这些都是空洞的借口，批评别人总是不必费什么工夫，难的是你有为此而必需的勇气和胆识吗？
不管工作是否具有挑战性、需求人员是多是寡，只有努力不懈的求职者能获得最后的胜利。除了渐渐没落的农业，许多产业成长虽慢，但工作机会却让人感到欣慰。据美国劳工部的报告，制造业到了2005年，将会减少60万个工作，但是该业在全美工作人口总数仍占14％强。而银行业、服务业等现在虽然还有工作机会，未来仍不甚乐观，因为十年后，许多工作想必都要为电脑所取代了。
科技进步，使得许多人丧失了工作机会，另一方面也造成了一些非主流行业的兴盛，比方说家庭用品、健康食品等。在反体制流行的60年代，数以千计的大学生瞧不起世间的价值标准，想要做“自己爱做的事”，推销健康食品就成了这些“化外之民”最乐于从事的行业。这种行业选择是对传统择业观念的一大冲击。过去的嬉皮士，多半无心插柳柳成荫，成为今日卓然有成的企业家，积累了惊人的财富。现实情况并非理想那么美妙，常使一些“超俗脱离”之理想主义者不得不务实地看待自己和社会行业。
既不请求别人也不答应别人去做卑鄙的事情，为友谊的一项原则。
——［古罗马］西塞罗
60年代，叛产逆之风大行，也启迪了不少求职的年轻人。到了今天，许多人都能在求生存与个人的理想之间找到上个平衡的支点。以前的那种选择一种工作就满足了的观念被现实冲垮了。机会的大门为你而开，你可以选择任何一条路，勇敢前行！
要有成功的职业生涯，必须充实知识、收集资讯以及不断地自我训练。有家印刷公司的总裁说：“科技愈来愈精进，要常常自我训练。并且再训练，才能适应挑战，才能不被时代所淘汰。他并表示，教育和训练就是今天美国企业维持竞争力的法宝。”
为了迎头赶上，美国企业在人员培训方面不惜投入大量资金。现在一般的美国工人若只有原来的技级，在下一个世纪必遭淘汰。根据美国训练发展协会的研究，到了10年代中期，美国已花了300亿美元在正式的训练课程，在非正式的种种在职训练上也投资了1800亿美元。美国劳工部统计处估计员工培训费用约占所有员工薪资的1.5％。然而这还不够，训练发展协会（ASTD）的专家强调，要达到2％至4％才算理想。
哈德逊研究所，也证实工作已日趋复杂。他们在研究报告《2000年的生产力》中指出，在1980年中期不需专业技能的工作尚有40％，到了21世纪大概仅剩27％。未来大约有41％的新工作，需要更加精深的专业知识和专业人才。
努力学习专业性很强的知识和技能，学习更新、更有影响力的科技以迎向未来，才有机会抓住理想中的工作。不要等外界改变了才行动，要注意每一刻的变化并时时学习。
人生一世，是否取得成就，关键你是能否抓住时机，勤奋学习知识和技术。不要满足一时的工作成就，如今激烈变幻的世界中，放眼未来，适应竞争莫测世界中，最重要充实你的知识技能。
老板最希望你具备的六种能力。
可你曾经想过事业辉煌腾达，拥有高级的人生观——满怀抱负、理想、冲劲、进取心，而且非常“打拼”——你几乎具有成功的一切条件。然而，又如何呢？倘若你的这些条件达不到老板的要求，你会功成名就吗？
以前有一些老板常说：“只要给我几个识字、会写字并能做简易算术的，我就能把他们训练成我要的人。”现在找不到这种老板了。工作日益复杂，现在的工人必须会思考、组织、能清晰地表达自己、和他人合作、敏于吸收新科技并了解多种多样的生产线。我们不能光说不练，以下就是六种最重要的能力：
一、读写及算术不可思议吧，这方面的能力居然是筛选人员的第一关。根据美国劳工部的研究，21—25岁之间的年轻人，60％尚缺乏工作所需的读写能力。更令人以惊奇的是，就业辅导人员和人力资源部的主管收到的履历表中常有错字、文法不通的现象，这些都是出于大学毕业生的手笔。
就一般企业的主管对工人要求不像学者那样拥有较高的文笔水平，他们只要员工能写出简明、没有错误的句子。因此，不要觉得自己文字欠佳就气馁，这样的人比比皆是。这并不是指你得回学校去“重修”，只要认清自己的问题，其他的都可能迎刃而解。
你所需要的，只是一本文法书，并多做练习。写作只有愈练愈强；多写信、随便写些备忘录，让自己的想象力丰富些，并多多阅读。一般的书报杂志都是很好的阅读材料。而最重要的要点，就是从“颇有兴趣”的地方开始读，然后再加深程度，给你有益的帮助。
柔和的态度对于一颗被人轻蔑的心的确是很大的安慰。
——［法］罗曼·罗兰
不要只求了解大意，要多揣摩别人的写作风格、结构以及用字，这种训练对求职来说绝对大有帮助。多看书信就驾车熟路了，考试也容易拿到高分。等你一拿到工作证，马上可写出简洁的文书和报告。
二、沟通技巧读书虽也是重要的沟通技巧，但是我们还是最常听人说话并用口语表达意见。根据美国训练发展协会（ASYD）的研究报告，就美国人的沟通习惯而言，8.4％是为写书信沟通，13.3％为阅读别人文字，23％是说话。也就是口语沟通，而55％则为聆听。
当说话时请不要说些含糊其辞，着无边际的话语，别人觉得你是“深奥”呢，还是此人是“神经”有问题呢？让人不可理解。卡耐基认为平凡人说话最好词能达意。即使不说话，多半也得听人说，因此“聆听”也是一项人们须加强的技巧。
大部分成功的销售人员认为，不仅自己要会说话，更要懂得聆听。在销售方面卓然有成就的人是天生的沟通专才，他们对自己的产品信心十足的，会以常人无法做到的行动推销产品的美誉和功能，让你不得不接受他们的产品。这也是一种罕见的才能。
三、随机应变的能力现在的公司不可能仅靠一种产品、一项服务提供更新、更好的产品。要保持竞争力并占有市场，不得不重视创意与解决问题的能力。
这年头不仅工作难找，要保住一个工作也愈来愈不容易。约摸40年前，有位在出版社服务的亲友对卡耐基说，人的一生短暂，何必为此而奔波劳累过度去高攀新职业后才觉得人生有意义，才过得有意义呢？只要能找到一份好差事即可。一旦你正式踏进公司的大门，往后的三四十年都可以高枕无忧啦，到了退休的时候，不但可领到丰厚的退休金，银行里面的资金也是丰足有余的。
他又对卡耐基耳提面命：“尽量讨老板欢心没错。在他生日那一天不要忘了‘孝敬’一番。而且不要在背后乱说别人坏话。惹麻烦的人总是人见人厌。要是有了棘手的事，悄悄地解决，不要惊动大家。”他可不是在说笑，对他来说，这些招数都很管用。他就这样倒也平安无事地过了前半生的日子。
到了今天，这种话听来犹如福特在本世初出厂的老爷车或黑白电视——已经过时了。如今的企业是不会让你静静地躺在里面舒服地睡大觉。否则，“炒鱿鱼”的时刻到了。在阅读本书之时，像卡耐基亲友那样“可有可无”的人物正是现在美国企业界“欲除之而后快”的人。今天，“忠诚”已大不如“获利数字”重要。
其实许多企业主这么做并非“不仁不义”，而是变得更聪明而实际。他们老挂在嘴里的就是：“时间就是金钱”。试着从雇主的眼光来看，你会明白雇主的这样说做的用意是什么，告诉你求职的目的是什么。
老板没有多余的时间、金钱去雇用一些没有大脑的人。他们要的是了解任务并能帮忙公司达到目标的人。要是你对业绩毫无贡献，就成了“没用的人”；倘若你能为老板赚进大笔钞票，那么的你的事业、前程和利益就会让你感到丰富、乐趣和有利可图。一旦老板发现有创意、肯苦干，又会解决问题的员工，他们绝对会紧紧抓住这样的人才的。
四、个人处理危机的能力生产力和自我评价有相当直接的关系。根据研究显示，对自己形象满意者，常能以自己的工作为荣；他们为自己的工作定目标，也顺利达成，并勤奋工作以改进自己。现在是“千变万化”，不是合并、并购，就是整合，要不呢，就裁员，把员工的自尊一点一滴地消磨掉，压力则与日俱增。许多人因为无法达到目标而觉得自己没有能力，不能掌握情况。想到未来的前程茫然无望，而常为此是彻夜难眠，痛苦不堪。
真正的友谊，无论从正反看都应一样，不可能从前面看是蔷薇，而从后面看是刺。
——［英］吕克特
尽管情势混乱，你要保持坦然自如，回到工作岗位应付不可预期的变化。即使到了流言四起的地步，也不一定能说准何时、何处会有大难临头的危机。
情势愈是危险，老板愈需要冷静，自信的员工能在险境中发挥最大的潜能。有些专门研究工作动机的专家表示，最理想的员工是有主见、做事效率高，并能自动自发者；这些员工并不是单单希望等着拿多多报酬，而是积极发挥他们的最大能力，改变当前的处境。
有这样的工作态度，自然能有丰收，公司才能推出更好的产品和服务，员工的生活，待遇和事业才能充满生机和活力。
五、组织能力企业是由权力架起构成的迷宫。这种权力结果可能是“显性”，也有可能是“隐性”的。在一个显而易见的结构中，“领导”就意味着权力和有“职衔”非同一般人，而同事的敬重也慢慢交织成另一种“隐性”的权力结构。《美国与新经济》一书作者，经济学家卡纳维尔指出，他们一定要找出在企业迷宫里的运作之道，而且现在的员工必须要有很强的组织能力来参与紧密相连的工作网络，来改变过去那种一成不变的管理和运转制度。
懂得如何组织运作的员工必然是最后的赢家。这些员工由于人际网络通达，因此很快就能得到各方面的情报。现在的企业也提供一些训练课程以增进人员的“组织效率”，亦即在企业体内“广结善缘”，发挥影响力以使公司达到目标，同时使自己的生涯更上一层楼。
熟悉企业政治的高手不仅可成为有力的领导人，帮助企业管理走上轨道，自己也能发挥潜能，创造很大价值。强而有力的领导人对企业来说是无价之宝，他们活力充沛、感受力强，不但可笼络盟友并可使叛敌归来；他们可以动员公司人员为群体的福利努力，轻而易举地就使生产力大为提高。但若领导才能不足或领导失当，愈指挥领导，预示着公司运转愈来愈走向消亡之路，终于，使整个机体散架而无力克服或“起死回生”而失败。
企业不可一日没有领导人，这也是各公司出重金礼聘贤才的原因。
六、处理人际关系的技巧根据训练发展协会的报告，人际关系与协调的技巧，亦即有关“人”的技巧就是合作的基石。所以企业并非只是“雇用”有技能的员工，更希望把他们“据为己有”，因为这些人不但能发挥才能，同事合作无间，更能带动士气，达到更远大的目标。这就是团队精神的发挥。难怪，现在的管理人士强调，经由团队合作才能产生自我管理的工作小组。若是运作得宜，不但合作才能产生自我管理的工作小组。若是运作得宜，不但员工干劲十足，产品越来越来越优质，这样，公司的效益也会大幅度上升。
虽然，现在企业无不积极地在内部寻找、训练可还带动团队合作的灵魂人物，这些人却是可遇而不可求——自然会有现身的一天。每一个公司行号都有这种人物存在。以前卡耐基在布鲁克林，常称他们做“地下心理医师”。当有问题困惑时，这种人会帮你圆满解决的；有重大任务，他们会来帮你完成——这些人在团队中所发挥的力量比自己一个人做事要来得大。如果，一定要去劝诱、说服某人，他们一定找得到最佳人选来完成任务；倘若有两名同事闹得水火不容，欲置对方于死地，他们就是最佳的调解人士；如果在执行某件重大任务时发生争议，他们必能把问题理出个头绪，不会让大家一直议论纷纷，使工作停摆。这些人年华老大、日渐成熟之后，更是不吝于贡献自己的人际技巧，把一己之私欲摆在一旁，为团队利益而努力。可见，这些人是为什么会被企业所关注，是被誉为享有崇高声誉的原因所在。
真挚的友谊犹如健康，不到失却时，无法体味其珍贵。
——［英］培根
21世纪的模范员工就是具备人际处理技巧以及专业知识的人，也就是往后企业界的“金领阶级”；他们不仅推波助澜，活络企业流程，通晓技术层面，沟通技巧更是圆融。这类人对企业来说，是极力爱慕视为珍宝般，而这种人的职业机会永久是不用心惊胆怯而良机出现的机会太多了。
许多企业在寻找高潜能的员工时，常常回过头来看传统、古老的学徒制度。在当今激烈竞争的就业市场上，卡耐基说他唯一可以肯定的是，大学文凭已不能保证绝对找得到理想的工作。因此，以前的学徒制又重新开始流行。以往“拜师学艺”的多半是一般中等职业学校的毕业生，然而根据美国劳工部统计处的报告，愈来愈多的大学生无法找到适合的工作，于是不得不放下身价，学习一技之长。大学毕业生们学习技能，让那些公司越来越注意利用这些受过教育程度高，而又吃苦耐劳的人才。
在企业的“学徒制”中，企业主和员工的关系就如同“师生”一般，员工借此学得该行业的技能。许多行业都有这种制度，提供在职训练以及多方指导。毕业所需要的时间1—6年不等，通常是4年。在这段期间，学徒在有经验的老手，亦即“师傅”的领导之下学习，学徒学到毕业时，技能和知识的拥有也称得上“师傅”了。通常学徒一开始只能领到一半的薪资，之后再慢慢调升。
就美国的学徒制或技职教育而言，训练完成后，可获得劳工部承认的毕业证书。在过去的55年里，许多计划皆受联邦下放的补助。在这些提供技职教育的计划中，所涵盖的行业多达830个以上。在美国每年有10万人从学徒做起，学习各行各业的技能，主要有：
最热门与冷门的行业
——透视1990年到2005年的就业市场
兹以美国劳工部统计处（BLS）所提供的指标来看十二大类生涯的发展。以下即为各种成长的指标：
飞快成长，成长率超过35％者。
快速成长，成长率约在25％至34％。
持续成长，平均成长约在14％至24％。
成长缓慢，约在5％至13％。
几无成长，成长率在4％以下。
日渐衰退，衰退超过5％。
由于大企业的成长，加上经济面的扩大，可预期其发展将进入快速成长的阶段。各个行业领域都有经营管理方面的人才，因此经理人或管理人的前景也随着该企业的荣衰而不同：大抵而言，服务业的经营、管理将行情大好，呈现快速成长的景象，特别是在财经管理、工程、管理顾问等方面。然而，政府部门的管理人员将面临成长缓慢的情况；企业的行政花费太大，将不得不考虑辞退有关人员的决定。
专业人员包括工程师、建筑师、测量人员、电脑、数学、机械操作等研究人员，生物学家、物理学家、社会学家，律师、法官、社会工作人员、守教服务、娱乐服务人员，教师、图书管理人员、辅导人员，医疗人员，沟通专家、视觉艺术及表演艺术工作者等等。
这些专业的发展是将来快速发展的必然走向，然而成长率却依各行业的不同而有出入。物理治疗、社会服务、研究分析等人员及电脑系统分析师等行业都可飞快成长，然而物理、天文学家、图书管理员、音乐家，以及和冶矿、核能、石油相关的工程师，这几个行业则相对成长缓慢。大多数新有专业工作将在教育、医疗服务等领域。
在友谊里，不用言语，一切的思想，一切的愿望，一切的希冀，都在无声的欢乐中发生而共享了。
——［黎］纪伯伦
技术人员这一含义包括下列人员，一般技术人员、工程、科学方面的技术员、电脑程序设计师、机械设计人员、飞行员、航管人员、法律助理、广电技术人员及图书管理技术员等。
整体来说，技术人员类的成长比起其他几个主要行业都要来得快，其中成长率最为惊人的是法律助理；此外，由于医疗服务的需求与日俱增，放射线、医事记录、外科手术及脑电波检查等方面的技术人员情亦节节上涨。从整个技术人员和就业市场来看趋势，医疗技术人员将受人们的青睐。
现今由于企业普遍使用电脑及各种新软件，电脑程序设计师这种技术人员将在就业市场上拥有重要的一席之地。广电技术人员日后的发展约和今日相当，而航管人员和图书管理技术员则成长缓慢。
市场销售人员随着金融、旅游等这种行业的日益重要，市场行销预计呈现持续成长的局面。出纳及零售方面本来需求就大，以后又需更多人手，加上离职率高，因此未来将有大量的兼职和全职职务出缺。高报酬的销售业零售业更具有最大的优势。
行政人员工作内容多半为文书的准备和记录、撰写书信、报告、收集账目资料、收集并发布信息、操作办公设备以及其他的行政事宜等。现在，行政人员数量很大，往后必然大量减少，到了2005年，预计将会衰微。特别是办公室的自动化已使得许多行业的发展受到很大的牵制，例如打字、文书处理、电脑输入、簿记、会计、查账、总机等。
然而教学助理和饭店柜台服务等，则会快速成长；而服务台、接待人员将来更会进入飞速成长；而服务台、接待人员将来更会进入飞快成长的时期。
服务业保全服务的需求仍很大，饮食、健康服务、个人及清洁服务等行业仍将快速成长。原因何在？由于人员经济的成长、个人收入提高和休闲时间的增长，使得服务业仍有乐观的前景。至2005年，服务业所增加人员将领先各行业。
此外，因为从业者多、离职率高，食品业的高度成长，将会带来充余的就业机会。
谈到健康服务，医疗助手会成为成长最快的行业之一；护理、心理辅导人员，这两个行业将会飞快成长。
农、渔、牧、木材尽管世界人口不断地增加、食物、纤维、木材的需求也变大，但由于生产方式的进步、小型农业的整合，这几种类型行业增长不快。
机械维修包括汽车修护、工厂机器维修、电脑硬件修理等。这几种行业不同，发展快慢是不一样的，但因经济多有依电子，机械等设备，预计将会持续成长。
电脑和办公设备的维修将会在这行业格外显著，独占鳌头。
建筑业在这方面，几手所有的工作机会都将集中在建筑业。由于高业区、住宅区、房地产已渐将有起色，加上环境的整修、公共工程的兴建，建筑业将会持续成长。然而因石油、天然气等工业不景气，煤、金属等矿产的需求不高，矿业的成长将相当困难。
制造业包含机械的设定、调整、操作及维修等，或是以手工利小型器械来制造产品或组合零件。目前由于进口品多且多利用国外先进的生产线自动化，从前的老式传统人工制造业将被先进的生产方式所代替。唯一的例外是塑胶器具的操作，因某些金属器械将为塑胶制品取代。
不论是多情的诗句，漂亮的文章，还是闲暇的欢乐，什么都不能代替无比亲密的友谊。
——［俄］普希金
运输业含大众运输及货品的搬运。一般来说，成长将会持续有节奏，当然也因行业相异而有不同的发展。就公车司机这行业的发展来说，仍会快速成长，卡车货运则是持续成长。而操纵搬运机械者则因机器的自动化，成长有限；水路和铁路运输也将因为新科技的出现及其推广应用将会使其逐渐失去作用。
清洁工人、基层劳力由于自动化，这方面将成长缓慢，也因离职率高、也易遭受到经济环境优与劣的影响因素中会变得不稳定，未来不甚乐观。
纽约罗彻斯特技术学院发表报告指出，90年代最炙手可热的行业为：
一、资讯科技尽管身处于资讯时代，仍然有人对电脑感到不自在。然而90年代最红的行业还是资讯科技人员。他们把电脑知识和日常生活相结合，不仅仅局限于理论或程序，而是注重于实际运用。凡是有资料需要处理，这些资讯专家就会教人们如何使用电脑，简化工作。
二微电子工程从现在起至15年后，这些人员的需求将会倍增。主要是从事半导体的设计与生产，供应各种高科技电子设备所需的零件，如：电脑、太空梭、录放影机到高传真电视等。
三、包装研究环保问题是现在的热门话题，是人们注意生产运行的前提步骤之一。把包装纸丢弃在一定的地方。并加以分类、回收，并研究使用较少的材料来做包装，环境才能更清洁而美好。
四、电子通讯电子通讯不只是一种科技，也是一种管理。30％左右的电子通讯的运用将比过去那种旧式电话线的应用效率强好多倍，比方说：资料的传送和电脑网络的建立。应用范围如银行业务、传真的再传送、订立系统以及全国库存管理。
五、食品行销与经营销售当今管理人员是千方百计来减少投资成本并使产品的上架时间延长、减少浪费、简化复杂的产品渠道。谁需要这方面的人员呢、食品经销售商、制造厂商、食品出口业者、下放机构、农民、货运业者以及商品行销分析专家等。
六、电脑存取相片此项技术将为受到人们的欢迎和应用，它是利用数字化与记忆体的电脑功能来存取相片的。使用数字式相机可把影像储存起来，从电脑屏幕上就可以看到栩栩如生的画面。由于整合数字相机、摄影机和个人电脑，电脑存取相片不但省时而且经济实惠。
七、生物医学摄影利用这项技术可拍下的具有划时代、前所未有的应用手术、细胞的成长，更可以捕捉到蝶翼的七彩斑斓。医院和一些不在经济角度上运转的研究机构急需此专业人才。
八、行程安排人员由于出差费高涨，使得一般企业不得不聘用擅于安排旅程的专业人士来安排、协调会议的时间、地点，并找出价廉物美的饭店和会议中心。这种工作需要有高度的组织力、头脑清晰、能言善道的人才能胜任，因为常常得在庞大的压力和紧迫的期限内完成任务。
以上所述就是未来最热门的几个工作领域。
二、走向创业的老板
创业是唯一的出路：当你理想中的生意或行业根本不存在或是你负担不起时，选择自行创业是你明智而有远见的做法。
